Polityka Kariery

Jednym z najmocniejszych aspektów naszej firmy jest wartość, jaką daje ludziom. Priorytetem jest satysfakcja pracowników we wszystkich obszarach, od szkoleń po systemy wynagradzania i nagradzania, od możliwości społecznych, które zapewnia, po przyjemne środowisko pracy.

Jako Human Resources oceniamy naszych kandydatów na podstawie „„kwalifikacji”” wymaganych na stanowisku, o które się ubiegają, jak również „„kompetencji”” wymaganych na tym stanowisku. Natomiast wykształcenie, które odebrałeś, języki obce, które opanowałeś oraz wcześniejsze doświadczenie w pracy na podobnych stanowiskach są Twoimi „kwalifikacjami”; przywództwo, myślenie analityczne, działanie zespołowe, zorientowanie na wyniki itp. cechy osobowości również stanowią kryterium „kompetencji” naszej firmy.

Najważniejszymi kompetencjami, które traktujemy priorytetowo w naszych kryteriach rekrutacyjnych i stosujemy na wszystkie stanowiska, są: dynamizm oraz jako lider zespołu i gracz zespołowy; skoncentrować się na wygrywaniu i osiąganiu pozytywnych wyników.

My, jako nasza firma, postrzegamy determinację naszych pracowników do odniesienia sukcesu jako symbol naszej siły korporacyjnej. Jeśli wierzysz, że możesz coś zmienić i chcesz być częścią naszego zespołu, skontaktuj się z nami.