Карьерная политика

Ценность персонала является одним из наиболее важных аспектов нашей компании. Система вознаграждения и обучения, предоставляемые социальные возможности, работа в приятной рабочей атмосфере, удовлетворение нужд персонала – в первых планах нашей компании.

Мы, как отдел кадров, проводим основную оценку новых кандидатов на позиции в соответствии с требованиями компании к этой позиции и в сочетании с оценкой уровня компетенции кандидата: полученное вами образование, уровень владения иностранными языками, опыт работы, квалификация, лидерские качества, аналитический склад мышления, умение работать в команде, ориентированной на результат и.т.д.

Черты характера сотрудников нашей компании и уровень их компетенции являются для нас основными критериями. Также важными критериями приема на работу, для всех позиций, являются: динамизм, умение быть лидером команды и игроком команды, нацеленным на получение положительного результата.

Мы, как единная команда, хотим видеть достижения наших сотрудников, которые будут являться корпоративным символом нашей команды. Если Вы считаете, что Вы обладаете данными качествами и если Вы хотите стать частью нашей команды, пожалуйста, свяжитесь с нами или направьте Ваше резюме.